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旷工遭开除能不能拿到赔偿款项

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
旷工被开除后能不能拿到赔偿,得看具体情况。
要是用人单位的规章制度里明确把旷工列为严重违纪行为,并且规章制度制定程序合法,还向劳动者公示了,劳动者旷工达到严重违反单位规章制度的程度,单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。
相反,如果用人单位没有合法有效的规章制度,或者规章制度没明确旷工的具体情形和后果,又或者没把规章制度向劳动者公示,单位以旷工为由解除劳动合同,就可能被认定为违法解除。这时,劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资。
所以,旷工被开除能否拿到赔偿,关键看单位解除劳动合同合不合法。劳动者可以先和用人单位协商解决,要是协商不成,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间,多次旷工。单位以旷工为由将其开除,小朱要求单位支付赔偿款项。单位称其规章制度明确规定旷工属严重违纪,且该制度制定程序合法并已向员工公示。但小朱表示自己并不知晓该制度,认为单位违法解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位规章制度明确规定旷工属严重违纪,制定程序合法且已向小朱公示,小朱旷工达到严重违反单位规章制度程度,单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,无需支付经济补偿。
2、若单位无合法有效规章制度,或未明确旷工情形及后果,或未向小朱公示,单位以旷工为由解除劳动合同可能被认定违法。小朱可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按其在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。双方可先协商,协商不成小朱可申请劳动仲裁。
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被羁押如果最后无罪会怎么样
被羁押后最终确定无罪,当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金,若造成身体伤害,还需支付医疗费、护理费等;导致部分或全部丧失劳动能力的,要支付残疾赔偿金等;造成精神损害的,应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉,严重的需支付精神损害抚慰金。
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无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲,确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身,有权自主决定是否离开现处场所,前往合法想去之处,这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。
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过了追诉时效是否就无罪了
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无罪却逃避刑事拘留会怎样处理
无罪却逃避刑事拘留是错误行为,若被司法机关认定逃避,可能面临多种后果。一是可能被认定相关罪名,承担刑事责任,刑期依情节而定;二是即便最终无罪,逃避行为会带来不利影响,如增加司法成本、影响司法机关信任;三是后续司法程序中,逃避或被视为不利因素阻碍案件处理。公民应配合司法调查,有冤屈可合法申诉。
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想了解,给了对面见面钱双方分手了怎么办钱退不退
[律师回复] 给了对面见面钱,双方分手了,钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下: - 若为彩礼性质:根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条,若双方未办理结婚登记手续,给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的,符合当地习俗且数额较大,可认定为彩礼,分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与:若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与,如双方初次见面时,长辈给晚辈的小额礼节性红包,一旦交付,财产权利转移,赠与人通常无权撤销,受赠人可合法保有,无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件:若见面钱是附结婚条件的赠与,如明确表示以双方结婚为前提给予,但最终未结婚,给付方有权要求返还。不过,若双方已共同生活一段时间,法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素,酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物:若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼,违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定,给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商,说明给付情况及分手事实,尝试和平解决。若协商无果,可收集转账记录、聊天记录等相关证据,通过诉讼方式解决。
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一审有罪二审无罪可能吗
一审有罪二审无罪是可能的。如果在二审中出现新证据证明被告人无罪,或者一审判决存在事实认定错误、适用法律错误、违反法定程序等问题,导致原判决有误,二审法院可以根据具体情况改判被告人无罪。这种情况体现了司法纠错机制对公正审判的保障。
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