十级工伤情况下单位可以辞退吗
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- 律师解析
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单位通常不能随意辞退十级工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。十级工伤属于部分丧失劳动能力，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员等理由辞退。
但如果工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权解除劳动合同。此外，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同，用人单位可与其终止劳动关系，同时需依法支付一次性伤残就业补助金等费用。
单位辞退十级工伤员工必须严格遵守法律规定，否则构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为十级工伤。伤愈后回到单位，单位以小朱不能胜任工作为由，决定辞退他。小朱认为自己因工伤才出现工作上的一些困难，单位不应以此辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱十级工伤属于部分丧失劳动能力情形，单位以不能胜任工作为由辞退他，不符合法律规定。
2、若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权解除劳动合同，但本案中单位未提及小朱有此类情形。若单位执意辞退小朱，将构成违法解除劳动合同，小朱有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
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