工伤认定中断之后要怎样处理
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- 律师解析
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工伤认定中断，是指出现法定情形让工伤认定程序暂时停止。工伤认定中断后，要根据不同情形处理。
先明确中断原因。常见的中断情形有劳动关系争议、需有关部门对相应事故调查等。要是因为劳动关系有争议，得先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。当事人要在规定时间内申请劳动仲裁，等仲裁或诉讼结果生效，再恢复工伤认定程序。
如果需有关部门对事故调查，像涉及交通事故的工伤认定，要等交通管理部门的事故责任认定。这期间，工伤认定程序中止。等调查结束拿到相关证明材料，就向工伤认定机构提交，然后恢复认定程序。
恢复工伤认定程序时，申请人要及时向原工伤认定机构提交恢复认定所需材料，说明中断原因已消除。工伤认定机构收到材料后，会继续按规定的程序和期限进行工伤认定，最后作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤申请工伤认定。在认定过程中，用人单位对双方劳动关系存在争议，认为小朱并非其正式员工。同时，此次工伤涉及交通事故，交通管理部门需对事故进行调查以确定责任。这两个因素导致工伤认定程序暂时停止。小朱不知如何继续，用人单位也未积极配合。
案情分析:
1、对于劳动关系争议，小朱应在规定时间内申请劳动仲裁，待仲裁或诉讼结果生效后，再恢复工伤认定程序。
2、对于需等待交通管理部门事故责任认定的情况，工伤认定程序中止，待调查结束取得相关证明材料后，小朱应及时向原工伤认定机构提交，说明中断原因已消除。工伤认定机构会继续按照规定程序和期限进行工伤认定，最终作出是否认定为工伤的决定。
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