企业没倒闭却解散员工该如何赔偿
- 律师解析
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企业没倒闭却解散员工，属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位单方面解除劳动合同的情况。赔偿方式有不同情形。
如果企业依法进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才可以裁减人员。这种情况下，企业要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是企业违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到企业未倒闭却解散的情况，可先和企业协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，以此维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在某企业工作了三年。某天企业未倒闭却突然宣布解散员工，且未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱要求企业支付经济补偿，企业却拒绝赔偿。双方就赔偿事宜协商无果，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、该企业未依法进行经济性裁员，属于违反法律规定解除劳动合同的情形。按照法律规定，若小朱要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿本应是三个月工资，现企业需支付六个月工资作为赔偿金。
2、小朱可先与企业协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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