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因旷工解除劳动合同能拿到补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
通常,劳动者因旷工被解除劳动合同,拿不到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除合同,且不用支付经济补偿。旷工违反劳动纪律,要是单位规章制度明确把旷工列为严重违纪,并且该制度是经民主程序制定,还向劳动者公示了,那单位以旷工为由解除合同是合法的。
但要是单位解除合同有问题,像规章制度没经合法程序制定、没向劳动者公示,或者单位认定旷工缺乏事实依据等,单位的解除行为可能被认定违法。这时,劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此,重点是单位解除合同是否合法。若合法,劳动者没有补偿;若违法,劳动者可要求赔偿金。劳动者遇到这类情况,要先确定单位解除合同的合法性,若认为单位违法解除,可收集相关证据,如规章制度未公示的证据、单位认定旷工缺乏事实依据的证据等,通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司以小朱旷工严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同,且不给予经济补偿。小朱认为公司规章制度未向其公示,自己并不知晓旷工的相关规定,公司认定其旷工也缺乏事实依据,遂要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司规章制度明确将旷工列为严重违纪行为,且通过民主程序制定并向劳动者公示,以旷工解除劳动合同合法。
2、本案中,若公司规章制度未经合法程序制定、未向小朱公示,或认定小朱旷工缺乏事实依据,公司解除行为可能被认定违法,小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关键在于公司解除劳动合同的合法性。
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