试用期1周辞退且没签合同该怎样处理
- 律师解析
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试用期1周被辞退且没签合同，可这样处理。
用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，要订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。单位超过一个月没和劳动者签书面合同，从第二个月起要付双倍工资。试用期仅1周，不能主张双倍工资，但劳动关系已确立。
要是用人单位违法辞退，劳动者能要求其说明理由。理由不成立，就是违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先和用人单位协商，要求支付相应报酬和可能的赔偿金。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。之后可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期为1周。试用期满后，公司未与小朱签订书面合同便将其辞退。小朱认为公司辞退理由不成立，属于违法解除劳动关系，要求公司支付相应报酬及赔偿金，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。小朱虽试用期仅1周，无法主张双倍工资，但劳动关系已确立。
2、若用人单位违法辞退，劳动者有权要求说明理由。公司辞退小朱理由若不成立，属违法解除劳动关系，小朱可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱可先与公司协商，协商不成，可收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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