医疗期内协商好能否解除合同
- 律师解析
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医疗期内，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致就可解除合同。就算劳动者在医疗期，只要对解除合同相关事宜，像经济补偿、工作交接等达成一致，签了书面解除协议，解除行为就合法有效。
要是用人单位主动提出协商解除，得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。另外，双方协商时要遵循自愿、平等、公平原则，不能有欺诈、胁迫等情况，不然协议可能无效。遇到这种情况，双方应先明确自身权益和义务，再友好协商，达成合理的解除协议。若对补偿等问题有争议，可咨询专业法律人士，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在医疗期内，公司想与其解除劳动合同。公司主动与小朱协商，提出给予一定经济补偿，小朱起初不同意，认为自己在医疗期不应被解除合同。公司表明若协商一致可解除，小朱经考虑后同意，但对经济补偿金额有异议，认为公司给的太少。双方就经济补偿等事宜继续协商。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，即使劳动者处于医疗期也可解除劳动合同。本案中公司与小朱协商解除劳动合同的行为在法律上是可行的。
2、由于是公司主动提出协商解除，应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、双方协商要遵循自愿、平等、公平原则，不得有欺诈、胁迫等情形，否则协议可能无效。小朱若认为经济补偿不合理，可继续与公司协商，以达成公平的解除协议。
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