调岗后辞退，赔偿标准是什么样
- 律师解析
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调岗后辞退的赔偿情况分多种。
要是用人单位调岗是合法行使用工自主权，且调岗合理。比如出于生产经营需要，没降低工资待遇，也没有侮辱性和惩罚性等。员工拒绝调岗，用人单位以员工严重违反规章制度为由辞退，不用支付赔偿。
如果用人单位调岗不合理，属于单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。用人单位因此辞退员工，就是违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若调岗后员工不能胜任工作，经过培训或再次调整岗位，还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。
员工遇到调岗辞退问题，要先判断调岗是否合理。若不合理，可与单位协商，协商不成，通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。公司因生产经营需要将小许调岗，新岗位工资待遇不变，也无侮辱性和惩罚性，但小许拒绝调岗。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为公司调岗不合理，属于单方面变更劳动合同，辞退行为违法，要求公司给予赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司调岗属于合法行使用工自主权且具有合理性，小许拒绝调岗，公司以其严重违反规章制度为由辞退，符合法律规定，无需支付赔偿。
2、若公司调岗不具有合理性，属于单方面变更劳动合同，小许有权拒绝，公司因此辞退小许属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、若调岗后小许不能胜任工作，经培训或再次调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同并支付经济补偿。
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