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无固定合同一定要劳动者提出申请吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
无固定期限劳动合同不一定要劳动者提出申请。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规,有几种情形下,即便劳动者没申请,用人单位也得订立无固定期限劳动合同。
第一种,劳动者在该用人单位连续工作满十年。第二种,用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年,并且距法定退休年龄不足十年。第三种,连续订立二次固定期限劳动合同,而且劳动者没有法定解除劳动合同的情形,续订劳动合同时。
此外,要是劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应与其订立。还有,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可见,订立无固定期限劳动合同的条件是多方面的,不只是以劳动者申请为前提。劳动者遇到符合上述情况,而用人单位不签订无固定期限劳动合同的,可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位已连续工作满十年,期间单位一直与他签订固定期限劳动合同。此次固定期限劳动合同到期前,小许未主动提出订立无固定期限劳动合同,单位却打算终止合同不再续签,小许认为自己已连续工作满十年,单位应与其订立无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关劳动法律法规,劳动者在用人单位连续工作满十年,即使劳动者未提出申请,用人单位也应当订立无固定期限劳动合同。小许在该单位连续工作满十年,符合此情形,单位不应终止合同。
2、若劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立。同时,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。本案虽未涉及后两种情况,但也说明订立无固定期限劳动合同条件多样,并非以劳动者申请为唯一前提。
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