出差期间遇到周末是否算加班
- 律师解析
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出差时遇到周末算不算加班，得看具体情况。
要是劳动者在出差地的周末正常休息，没做工作，一般不算加班。加班指的是用人单位让劳动者在正常工作时间之外接着干活，这时劳动者人在外地但在休息，没额外付出劳动。
要是用人单位安排劳动者周末出差还开展工作，像商务洽谈、项目调研这类，就算加班。劳动者周末本应休息，却因为工作付出劳动，用人单位得给加班工资。
要是劳动者周末自己安排处理工作，就得看是不是用人单位要求或指派的。有证据证明是用人单位要求的，算加班；要是劳动者自愿干的，通常不算。
判断出差期间周末是否加班，关键看有没有工作任务安排，是不是用人单位要求的。要是认定为加班，用人单位得按法律规定给加班报酬。休息日加班又没法安排补休的，得支付不低于工资百分之二百的报酬。
案情回顾:
小朱被公司安排出差，出差期间恰逢周末。小朱认为自己周末在外不能正常休息，应算加班，公司需支付加班工资。但公司认为，若小朱周末未开展工作，就不算加班。后来查明，小朱周末自行处理了一些工作事务，小朱称是公司要求，公司却表示是小朱自愿行为，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断出差期间周末是否加班关键在于是否有工作任务安排以及是否为用人单位要求。若劳动者在出差地周末正常休息，未从事工作，通常不认定为加班。
2、若用人单位安排劳动者在周末出差并开展工作，应算加班。若劳动者在周末自行安排处理工作，有证据证明是用人单位要求，也应认定为加班；若属于劳动者自愿行为，一般不算加班。若认定为加班，用人单位应按休息日加班又不能安排补休的标准，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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