员工请一个月事假，公司能否辞退
- 律师解析
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员工请一个月事假，通常公司不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同要有法定情形，员工请事假不是法定解除理由。要是员工因合理原因请事假，还按公司规章履行了请假手续，公司以请一个月事假为由辞退，就属于违法解除。
但要是员工请事假不符合公司请假制度，像没提前申请、未经批准擅自离岗，且达到严重违反公司规章制度的程度，公司能依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反规章制度为由解除合同，还不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，员工请假要遵守公司制度，公司也不能随意辞退请事假的员工。遇到违法辞退情况，员工要积极维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。一次，小许因家中突发状况向公司申请一个月事假，并按公司规章制度提交了请假申请。然而，公司却以小许请假时间过长影响工作为由，直接将小许辞退。小许认为自己已按规定请假，公司不应随意辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需具备法定情形，员工请事假本身并非法定解除理由。小许因合理原因申请事假且履行了请假手续，公司以请一个月事假为由辞退他，属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法辞退员工，小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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