按劳动合同法，过失解除要代通知金吗
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位过失性解除劳动合同，不用支付代通知金。
过失性解除指的是劳动者有严重过错，用人单位能依法马上解除劳动合同。若劳动者出现以下情况，用人单位可解除合同，既不用提前通知，也不用支付代通知金：一是在试用期间不符合录用条件；二是严重违反用人单位规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正；五是因欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
代通知金是在无过失性辞退时，用人单位没提前三十日书面通知劳动者本人，需要额外支付的费用。无过失性辞退包含这些情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商不成。由此可见，过失性解除和代通知金不相关。
若劳动者遇到用人单位错误解除合同，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司试用期间，经常无故迟到早退，工作态度消极，工作成果也未达到公司的录用标准。公司以小许在试用期间不符合录用条件为由，决定即时解除与小许的劳动合同。小许认为公司应提前三十日书面通知或支付代通知金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位过失性解除劳动合同无需支付代通知金。小许在试用期间不符合录用条件，属于用人单位可过失性解除劳动合同的情形。
2、代通知金是在无过失性辞退中，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时需额外支付的费用。小许的情况不属于无过失性辞退，所以公司解除劳动合同无需支付代通知金。
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