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雇佣期内因病死亡雇主是否要赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
雇佣期内雇员因病死亡,雇主是否赔偿得分情况来看。
要是雇员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,按相关法律,这视同工伤。要是雇主给雇员交了工伤保险,就由工伤保险基金支付相应待遇;要是没交,雇主就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是不符合上述视同工伤的情形,一般来说,雇主不用承担赔偿责任。毕竟疾病发生通常和雇主没有直接关系。不过,如果雇主有过错,像提供的工作环境有害健康、没及时提供必要医疗救助等,雇主就得根据过错程度承担相应赔偿责任。
在实际情况里,就算雇主没过错,按照公平原则,也可能会给予一定补偿。遇到这种情况,双方可以先协商解决。要是协商不成,雇员家属可以通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护权益。

案情回顾:

小许雇佣小胡从事简单的室内清洁工作。小胡在工作时突然晕倒,被紧急送往医院,经抢救无效在49小时后死亡。小胡家属认为小许应承担赔偿责任,而小许觉得自己不应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡并非在48小时之内经抢救无效死亡,不符合视同工伤的情形。若小许不存在提供有害健康的工作环境、未及时提供必要医疗救助等过错,一般无需承担赔偿责任,因为疾病发生通常与雇主无直接关联。
2、不过,即便小许无过错,基于公平原则,也可能会给予小胡家属一定补偿。双方可先协商解决,若协商不成,小胡家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
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