没跟厂签合同被辞退，跟中介签了要怎么弄
- 律师解析
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没跟厂方签合同却被辞退，不过和中介签了合同，可按下面步骤处理。
先确认和中介签的合同性质。要是劳务派遣合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，厂方把劳动者退回中介，中介就该按合同约定和法律规定安置劳动者。要是中介因此解除劳动合同，得有法定理由，不然就是违法解除。
接下来要收集证据。比如和中介签的合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。这些证据能证明和中介有劳动关系以及工作相关情况。
如果中介违法解除劳动合同，就可以要求它支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
处理这事儿可以先跟中介协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许通过中介进入厂方工作，未与厂方签订合同，仅和中介签了合同。工作一段时间后，厂方将小许辞退。小许认为厂方和中介的做法不合理，而中介称按规定处理，双方就此产生争议。小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、需确认小许与中介签订合同的性质，若为劳务派遣合同，厂方将小许退回中介后，中介应按合同和法律规定安置小许，若中介违法解除合同，需承担相应责任。
2、小许应收集与中介签订的合同、工资发放记录、工作证等证据，以证明与中介存在劳动关系及工作情况。
3、若中介违法解除合同，小许可要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算。
4、小许可先与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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