满足哪些条件可获工伤三个一次性给付
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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- 律师解析
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工伤三个一次性给付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工要获得一次性伤残补助金，得满足因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级。这笔补助金由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级确定。
若想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工需与用人单位解除或终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业的补偿。不同地区这两项补助金的支付条件和标准有差异，一般和伤残等级相关，伤残等级越高补偿通常越多。
总结来说，要拿到工伤三个一次性给付，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，达到相应伤残等级。在与单位解除或终止劳动关系时，就可以按规定申请相应的一次性给付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级。之后小朱与用人单位解除劳动关系，小朱要求单位和工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但用人单位认为小朱的伤情未达到需支付一次性伤残就业补助金的程度，拒绝支付。
案情分析:
1、小朱因工作遭受事故伤害且被认定为工伤，经评定有伤残等级，符合获得一次性伤残补助金的条件，该补助金应由工伤保险基金按伤残等级标准支付。
2、小朱与用人单位解除劳动关系，满足获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对小朱因伤残影响就业的补偿。用人单位以伤情未达标准拒绝支付缺乏依据，应按当地规定和伤残等级支付相应补助金。
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