30天内单位未申报工伤有没有责任
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- 律师解析
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单位在30天内未申报工伤需承担责任。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是单位没在30日内提交工伤认定申请，这段时间符合条例规定的工伤待遇等费用，由用人单位负担。也就是从事故伤害发生日到社会保险行政部门受理工伤认定申请日，职工的工伤待遇等费用由单位承担。
这种情况下，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以单位要及时申报工伤，避免承担不必要费用；职工及相关人员也要留意申请时限，维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，其所在单位本应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但单位未在规定时间申报，小许认为单位应承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，而单位则以各种理由推诿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。此单位未在30日内申请，应承担相应责任。
2、单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，自事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间，符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3、小许作为工伤职工，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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