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老板是否要为员工自己摔伤进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断老板是否要为员工自己摔伤进行赔偿,得看具体情况。
要是员工在工作时间、工作场所内,因为工作原因自己摔伤,这就符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件,老板就得担责。此时,老板要配合员工做工伤认定。认定之后,工伤保险基金和用人单位会按规定支付相关费用,像治疗工伤的医疗费用、康复费用,还有停工留薪期工资等。要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险,那原本该由工伤保险基金支付的费用,就全得用人单位出。
要是员工摔伤不在工作时间和工作场所内,或者和工作没关系,比如非工作时间自己出去游玩时摔伤,通常老板不用承担赔偿责任。
要是员工在工作场所内,但因为自己故意行为导致摔伤,一般不能认定为工伤,老板也不用赔偿。
总之,判断老板赔不赔,关键看员工摔伤是否符合工伤认定标准。这得结合具体事实和证据,依照相关法律法规来确定。员工遇到这种情况,要及时收集证据,和老板沟通协商;协商不成,可以通过法律途径解决。

案情回顾:

小许是一家公司的员工,在工作时不慎自己摔伤。小许认为这属于工伤,老板小胡应承担赔偿责任。但小胡觉得小许可能是个人故意行为导致摔伤,不应认定为工伤,自己无需赔偿。双方因此产生争议,对于小许摔伤是否符合工伤认定标准各执一词。

案情分析:

1、若小许是在工作时间和工作场所内,因工作原因自己摔伤,符合工伤认定条件,小胡应承担相应责任,需配合小许进行工伤认定,认定后由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用;若小胡未依法为小许缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用将全部由小胡承担。
2、若小许摔伤并非发生在工作时间和工作场所内,或与工作无关,又或者是其个人故意行为导致自己摔伤,一般不能认定为工伤,小胡无需承担赔偿责任。判断小胡是否赔偿关键在于小许摔伤是否符合工伤认定标准,需结合具体事实和证据,依据相关法律法规确定。
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