终止合同能获得的经济补偿有多少
- 律师解析
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终止合同能获得的经济补偿数额，要根据具体情形来定。
要是因为用人单位的原因终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
如果是劳动者主动终止合同，通常用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者终止合同，用人单位就得支付经济补偿，补偿标准和上面一样。
要是合同到期终止，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。劳动合同到期后，单位提出以原条件续订合同，小朱不同意，双方终止合同。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位认为是小朱主动不续订，无需支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止用人单位应支付经济补偿。本案中小朱不同意续订，单位无需支付经济补偿。
2、若小朱是因单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全而终止合同，单位需支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资，小朱工作3年零4个月，应支付3.5个月工资作为补偿。
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