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私营企业破产时员工该得到怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
私营企业破产,员工能依法获得赔偿。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,企业破产会导致劳动合同终止,企业需给员工支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限算。工作满一年,企业就按一个月工资的标准给员工支付;工作六个月以上但不满一年,按一年算;工作不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来,支付年限最高不超十二年。
企业破产财产先清偿破产费用和共益债务后,要优先支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,还有应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律规定要给员工的补偿金。员工可向破产管理人申报债权维护权益。要是对补偿有异议,能向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许所在的私营企业破产,小许在该企业工作了3年零4个月。企业破产管理人告知小许,会按照法律规定给予经济补偿。但小许认为自己的月工资较高,应按照自己实际月工资计算补偿,而管理人坚持按当地上年度职工月平均工资三倍计算。双方因此产生争议,小许不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,企业破产劳动合同终止,企业应向员工支付经济补偿。小许工作3年零4个月,应按4年计算,可获得4个月工资的经济补偿。
2、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,应按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超十二年。小许可向破产管理人申报债权,若对补偿有异议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。
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