答应工资扣回之后能否反悔
- 律师解析
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答应工资扣回后能不能反悔，得看具体情况。
要是员工和用人单位就工资扣回达成一致，这相当于双方对工资支付做了变更约定。按照《中华人民共和国民法典》里合同的规定，依法成立的协议对双方有法律约束力。只要这个约定是双方真实意思，不存在欺诈、胁迫、重大误解这些能撤销的情况，一般就是有效的，员工不能随便反悔。
不过，有几种情况员工能主张反悔。要是约定违反法律法规强制性规定，像扣完工资后低于当地最低工资标准，这种约定就无效，员工能要求恢复工资。要是存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让员工违背真实意愿答应扣回工资，员工在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，能向法院或仲裁机构请求撤销约定。
要是员工觉得答应扣回工资不合理，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位提出要扣回部分工资，小许当时答应了。但后来小许觉得扣工资不合理想反悔。单位认为小许已经答应就不能反悔，双方因此产生争议。小许发现扣除工资后自己的工资低于当地最低工资标准。
案情分析:
1、若员工与用人单位就工资扣回达成一致，且该约定是双方真实意思表示，不存在可撤销情形，通常具有法律约束力，员工一般不能随意反悔。但本案中扣除工资后小许工资低于当地最低工资标准，该约定违背法律法规强制性规定，应属无效。
2、小许可主张反悔，要求恢复工资。若与单位协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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