工伤期间是否可解除劳动合同
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- 律师解析
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工伤期间用人单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况；第四十一条是经济性裁员。
但要是工伤职工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位就可以解除劳动合同。
工伤职工自己是有权主动解除劳动合同的。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出，能和单位解除或者终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，单位解除合同得符合法律规定，不能随意为之。工伤职工要主动解除合同，也得按规定流程来，保障自己的权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间，公司以小许受伤后无法胜任原工作为由，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己在工伤期间，公司不应解除合同。但公司称小许在受伤前曾多次违反公司规章制度，属于严重过错，有权解除。小许则强调自己工伤应受保护。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司以小许受伤后无法胜任原工作解除合同，若小许已被确认丧失或部分丧失劳动能力，此做法违反规定。
2、若小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。若公司能证明小许的过错事实，其解除合同有法律依据。同时，工伤职工本人有权主动解除劳动合同，若小许主动提出，也可按相关规定处理。
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