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处于哺乳期的外聘员工可辞退吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
通常,用人单位不能辞退处于哺乳期的外聘员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,目的是保护女职工特殊生理时期的合法权益。
但也有特殊情况。要是外聘员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害等,用人单位可解除劳动合同。
要是用人单位违规辞退哺乳期外聘员工,员工有权要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行或者合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
所以,哺乳期外聘员工要清楚自己的权益,遇到单位违规辞退,可先和单位沟通协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位外聘员工,正处于哺乳期。单位以小许工作状态不佳,严重影响工作进度为由将其辞退。小许认为自己虽工作效率有所下降,但并非严重失职,单位属于违法辞退,要求继续履行合同;单位则称小许已构成严重失职,有权解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重失职给用人单位造成重大损害等,用人单位可解除合同。本案关键在于判断小许是否构成严重失职。
2、若单位无法证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,其辞退行为违法。小许有权要求单位继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,经济补偿按小许在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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