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住家阿姨工作时腰扭伤了算工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-10-14

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 住家阿姨工作时腰扭伤是否算工伤，得看她和雇主的关系。
要是住家阿姨由家政公司派遣到雇主家工作，和家政公司有劳动关系。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作受伤的，应认定为工伤。所以，住家阿姨工作时腰扭伤，符合工伤认定条件，家政公司要在规定时间申请工伤认定，阿姨能享受工伤保险待遇。
要是住家阿姨直接受雇于雇主，双方是劳务关系，不是劳动关系，就不能用《工伤保险条例》认定工伤。但根据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若阿姨因工作扭伤腰，雇主可能按过错程度担责；若阿姨自身有过错，也要自行承担部分责任。
解决措施和建议：若是劳动关系，家政公司应积极处理工伤认定事宜，阿姨配合提供材料。若是劳务关系，双方先协商责任承担，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小胡是一名住家阿姨，在工作期间不慎腰扭伤。小胡与雇主就此次腰扭伤是否算工伤产生争议。原来，小胡不确定自己是受家政公司派遣到雇主家工作，还是直接受雇于雇主。若前者，她认为应认定工伤；若后者，雇主则觉得不一定需承担责任。

案情分析:

1、若小胡受家政公司派遣到雇主家工作，其与家政公司存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。所以小胡此次腰扭伤符合工伤认定条件，家政公司应在规定时间内申请工伤认定，小胡可享受相应工伤保险待遇。
2、若小胡直接受雇于雇主，双方形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若小胡因工作原因扭伤腰，雇主可能需按过错程度担责；若小胡自身有过错，也需自担部分责任。

工伤认定

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