解除劳动合同的补偿金要交工会经费不
- 律师解析
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企业无需就解除劳动合同的补偿金缴纳工会经费。工会经费的计提依据是企业的工资总额。按照相关规定，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
解除劳动合同的补偿金，是用人单位在解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，其性质不是劳动报酬，不在工资总额的范围内。所以，计算工会经费时，解除劳动合同的补偿金不应被纳入计提基数。
企业遇到这类问题时，要准确区分工资总额和解除劳动合同补偿金。在计提工会经费时，严格按照工资总额的范畴来操作，避免将补偿金错误地列入计提基数，以免导致多缴纳工会经费或者因计算错误引发税务风险。如有疑问，可以咨询专业的法律人士或者税务机关，确保操作符合规定。
案情回顾:
小许所在企业与部分员工解除劳动合同，并支付了解除劳动合同补偿金。在计算工会经费时，企业财务人员小朱认为应将解除劳动合同补偿金纳入工会经费计提基数，而企业法务小胡则认为解除劳动合同补偿金不属于工资总额范畴，不应纳入计提基数。双方为此产生争议。
案情分析:
1、工会经费的计提依据是企业的工资总额，工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资等。
2、解除劳动合同的补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，其性质并非劳动报酬，不属于工资总额的范畴。所以企业无需就解除劳动合同的补偿金缴纳工会经费，小胡的观点正确。
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