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员工九级工伤伤残,公司会给予补偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被认定为九级工伤伤残,公司一般要给予补偿。
要是公司依法给员工缴纳了工伤保险,依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,部分补偿项目由工伤保险基金支付。像一次性伤残补助金,九级伤残是9个月的本人工资,还有一次性工伤医疗补助金等。公司要承担的补偿项目有,停工留薪期工资福利待遇按原工资标准支付,以及一次性伤残就业补助金等。
要是公司没给员工缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用就都得公司承担。也就是公司要负全部的工伤赔偿责任,包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
员工发生九级工伤后,要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。公司得积极配合员工做工伤认定等工作,并且按法律规定支付相应补偿。要是公司拒绝补偿,员工可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中受伤被认定为九级工伤伤残。该公司未依法为小朱缴纳工伤保险,小朱要求公司给予补偿,公司却拒绝承担赔偿责任。小朱希望通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,若公司依法为员工缴纳工伤保险,部分补偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。但此公司未为小朱缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担,包括医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2、小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,公司有义务积极配合。若公司拒绝补偿,小朱可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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