工伤可不可以算成病假
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤和病假不能混为一谈，二者在法律性质和待遇上有明显差异。
法律性质上，工伤指职工在工作时因工作原因受事故伤害或患职业病；病假则是职工因自身疾病或非因工负伤需停工治疗休息。
待遇方面，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超一定时长。治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
病假职工通常按工作年限等情况，享受相应比例的病假工资。病假工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的一定比例。
鉴于此，工伤不能算作病假。职工若遭遇工伤，应及时申请工伤认定，以依法享受相应的工伤待遇。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时因机器故障受伤。公司却将小朱这段时间算作病假。小朱认为自己是在工作中受伤，应属于工伤。公司则称小朱只是受伤并非患职业病，坚持按病假处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律性质上看，工伤是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，小朱在工作时因机器故障受伤，符合工伤定义；而病假是职工因自身疾病或非因工负伤需治疗休息，小朱情况显然不属于病假范畴。
2、待遇方面，工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且可享受工伤医疗待遇；病假则按工作年限等享受相应比例病假工资。所以公司将小朱工伤算成病假的做法错误，小朱应及时申请工伤认定，依法享受工伤待遇。
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