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打工者受伤后该由谁来担责

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-15

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 打工者受伤后，担责主体要依据具体情况判断。
要是打工者和用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受事故伤害等，通常算工伤。这种情况下，用人单位要担起工伤赔偿责任。用人单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得由用人单位支付全部工伤保险待遇。
如果打工者和雇主是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。比如雇主提供的工作环境有安全隐患致打工者受伤，雇主担主要责任；若打工者自身违规操作等有过错，也要承担一定比例责任。
要是因第三人原因致打工者受伤，打工者能请求第三人担侵权责任，也能请求雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
解决措施和建议：打工者受伤后，先确定和对方是劳动关系还是劳务关系。若属劳动关系，督促单位及时申请工伤认定；若单位不申请，自己可在规定时间内申请。若是劳务关系，收集好能证明双方过错的证据，协商赔偿事宜；协商不成，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于小何做零工，双方形成劳务关系。一次工作中，小何提供的工具存在安全隐患，而小朱也未按规范操作，导致小朱受伤。小朱要求小何承担全部赔偿责任，小何则认为小朱自身有过错，不应由自己全部担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若打工者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任。若未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。但本案中小朱与小何是劳务关系，不适用此情况。
2、本案中小朱与小何形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。小何提供的工具存在安全隐患有主要过错，小朱自身违规操作也有一定过错，所以双方都应按比例承担责任。
3、若因第三人原因造成打工者受伤，打工者可请求第三人担责或雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。本案中未涉及第三人，不适用此规则。

工伤纠纷

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