工资没足额发，如何获取双倍赔偿金
- 律师解析
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劳动者想从未足额发放工资的用人单位获取双倍赔偿金，有条件和流程。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。要是只是没足额发工资，一般先向单位提支付工资差额的要求，可书面发函，明确工资未足额情况和要支付的金额。
若单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付，责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
劳动者也能直接申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。仲裁委受理后会审理，若裁决单位支付工资差额和赔偿金，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
不过，要是单位未足额发工资是因不可抗力等特殊原因，还及时和劳动者沟通并采取补救措施，可能无法主张双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作，发现单位未足额发放工资。小朱书面发函要求单位支付工资差额，单位拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，单位仍未在限期内支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁委裁决单位支付工资差额及赔偿金，但单位拒不履行。单位称未足额发工资是因不可抗力且已及时沟通补救，不应支付双倍赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案仅涉及未足额发工资，小朱先书面要求支付工资差额合理。
2、单位拒绝支付后，小朱向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付，逾期不支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁并获支持，单位不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。若单位未足额发工资确因不可抗力等特殊原因且及时沟通补救，小朱可能无法主张双倍赔偿金。
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