十级工伤的赔偿金额该如何算
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- 律师解析
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十级工伤赔偿金额依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定来计算。下面讲讲主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算十级工伤赔偿金额时，要考虑本人工资、当地赔偿标准和实际花销等因素。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱所在单位认为应按照当地最低工资标准计算一次性伤残补助金，而小朱认为应按照自己实际月平均工资计算。双方就一次性伤残补助金的计算标准以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、根据相关规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以小朱主张按自己实际月平均工资计算是合理的。
2、劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。小朱与单位应按照当地规定确定这两项补助金的数额。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿争议。
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