员工不配合加班到点就走怎么处理
- 律师解析
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先给大家讲讲关于加班的法律规定。用人单位要求员工加班，得和员工协商一致，员工能拒绝不合理的加班要求。要是员工不配合加班，到点就走，单位可不能采取违法的处理方式。
用人单位因生产经营需要安排加班，要和工会还有劳动者协商。一般每天加班不能超过一小时；因特殊原因延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。要是单位违反规定强制加班，员工有权拒绝。
要是员工不配合加班到点就走，单位不能以此克扣工资、降职降薪或者解除劳动合同等。如果单位这么做了，员工能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工可以要求单位支付被克扣的工资、恢复职位和薪酬，甚至还能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
对于用人单位，建议和员工沟通，了解不加班的原因。要在合法合规的前提下协商加班事宜，并按法律规定支付加班费。如果员工确实有合理原因无法加班，单位应该理解。
案情回顾:
小许所在的用人单位因业务需求要求员工加班，未与小许协商便直接安排其加班且每日加班超过三小时。小许认为加班安排不合理，到下班时间就离开公司。用人单位以小许不配合加班为由，克扣其工资并降职降薪。小许对此不满，与单位沟通无果。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且一般每日加班不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时、每月不得超三十六小时。该用人单位强制小许加班且超时，小许有权拒绝。
2、用人单位因小许不配合加班而克扣工资、降职降薪的处理方式违法。小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资、恢复职位和薪酬，若解除劳动合同，还可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议用人单位与小许沟通，了解不加班原因，合法协商加班事宜并支付加班费。
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