工作岗位上因病死亡公司是否赔付
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- 律师解析
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职工在工作岗位上因病死亡，公司是否赔付得看具体情况。
按《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。一旦认定为工伤，公司要承担赔付责任。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是职工在工作岗位发病，却不符合视同工伤情形，像发病后超48小时才死亡，公司通常不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有过错，比如没提供必要劳动保护条件、延误救治，导致职工病情加重死亡，职工家属能依据侵权责任要求公司赔偿。
总之，职工在工作岗位因病死亡，公司是否赔付，要判断是否构成工伤以及公司有无过错。若符合工伤认定条件，及时申请工伤认定；若公司有过错，可通过法律途径要求赔偿。
案情回顾:
小朱在工作岗位上突发疾病，公司立即将其送往医院抢救。小朱经抢救10小时后死亡，其家属要求公司进行赔付。公司则认为需先确定是否属于工伤再决定是否赔付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作岗位突发疾病，10小时后死亡，符合视同工伤的情形，若被认定为工伤，公司需承担相应赔付责任，工伤保险基金应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱不符合视同工伤情形，如发病后超过48小时才死亡，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但如果公司存在过错，如未提供必要劳动保护条件、延误救治等导致职工病情加重死亡，职工家属可依据侵权责任要求公司承担相应赔偿责任。
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