十年以上员工被公司裁员赔偿是怎样的
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位裁员分合法和违法两种，赔偿方式不同。
合法裁员是用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下进行的裁员。对于在本单位工作十年以上的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作十年以上，至少补偿十个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
违法裁员是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。这种情况下，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位裁员，员工要先判断是合法还是违法裁员。合法裁员可按规定计算经济补偿；违法裁员可要求用人单位支付赔偿金。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小许在某公司工作了12年，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。该公司因生产经营发生严重困难进行裁员，小许被裁。公司仅支付了小许5个月工资作为经济补偿，小许认为公司补偿不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、该公司因生产经营严重困难裁员属于合法裁员情形。按照法律规定，小许工作12年，本应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司应支付小许至少十二个月按当地上年度职工月平均工资三倍计算的经济补偿。
2、公司仅支付小许5个月工资作为经济补偿不符合法律规定，小许有权要求公司补足差额。
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