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工伤休息3天,工资要怎样算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月,工伤休息3天属于短期停工留薪。原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的工资收入,涵盖基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
单位支付工资通常按月进行,这3天工资一般会在后续工资发放时一并核算。要是单位在职工工伤休息期间没按规定支付工资,职工先和单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期支付。职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付相应工资并给予赔偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经认定为工伤,医生建议休息3天。小许受伤前正常出勤,工资包含基本工资、奖金和津贴。然而,公司在后续发放工资时,未将这3天的工资一并核算支付给小许。小许与公司协商,公司却认为这3天休息不应支付全额工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工伤暂停工作接受医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。小许工伤休息3天属于短期停工留薪,单位应按其受伤前正常出勤的工资收入,包含基本工资、奖金、津贴等支付工资。
2、单位支付工资周期虽通常按月,但这3天工资应在后续工资发放时一并核算。若单位未按规定支付,小许可先与单位协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付相应工资及赔偿。
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