兼职申请仲裁该通过什么方式
- 律师解析
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兼职申请仲裁，得先搞清楚是劳动关系还是劳务关系，不同关系申请仲裁途径不一样。
要是劳动关系，兼职人员能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要交书面仲裁申请，写清楚劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。还得准备证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理，受理了就安排开庭审理，最后作出裁决。
要是劳务关系，双方有争议，通常按签订合同的约定，向约定的仲裁机构申请仲裁。申请时，也要交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后，按其仲裁规则审理并裁决。
要注意，申请仲裁得在仲裁时效内进行，不然超过时效就可能丧失胜诉权。
案情回顾:
小许兼职工作后与雇主产生纠纷。小许认为自己与雇主形成劳动关系，应按劳动关系申请仲裁；而雇主觉得双方是劳务关系，应按劳务关系处理。小许主张向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雇主则坚持按合同约定向指定仲裁机构申请仲裁，双方僵持不下。
案情分析:
1、判断兼职形成的是劳动关系还是劳务关系是关键。若为劳动关系，小许可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请及证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证等，仲裁委员会按程序处理。
2、若为劳务关系，应依据双方签订的合同约定向约定的仲裁机构申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构按其仲裁规则审理裁决。同时，申请仲裁需在仲裁时效内进行，否则可能丧失胜诉权。
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