算工伤停工留薪期间工资该怎么做
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- 律师解析
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工伤停工留薪期，指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的期限。此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算停工留薪期工资，先确定时长。一般按医疗机构诊断和休假证明确定，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
接着明确“原工资福利待遇”标准。实践中，原工资是工伤职工受伤或患职业病前正常出勤，应发工资剔除加班工资后的数额。若职工工资不固定，按工伤前12个月平均工资计算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
比如，职工工伤前12个月平均月工资（剔除加班工资）5000元，停工留薪期6个月，停工留薪期工资就是5000×6=30000元。
若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。小朱所在单位认为停工留薪期应按3个月计算，且原工资福利待遇应包含加班工资。而小朱则认为，根据医疗机构的诊断证明和休假证明，停工留薪期应为6个月，原工资应剔除加班工资。双方就停工留薪期时长和原工资福利待遇标准产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期时长一般依据医疗机构的诊断证明和休假证明来确定，通常不超过12个月。本案中应按医疗机构相关证明确定停工留薪期，若为6个月则单位按3个月计算不合理。
2、实践中，原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤情况下，应发工资剔除加班工资后的工资。所以单位将加班工资算入原工资福利待遇不符合规定。若单位未依法支付停工留薪期工资，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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