打零工在上班途中受伤算不算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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打零工上班途中受伤是否算工伤，要分情况判断。
要是零工和用工单位形成了劳动关系，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。这里得强调“非本人主要责任”，并且是特定的事故类型，像交通事故等。只要零工在上班途中遇到符合这些条件的事故，就能认定为工伤。
不过，若零工和用工单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤。因为在劳务关系里，双方的权利义务主要按约定来，不适用工伤保险的规定。这种情况下，零工受伤通常按一般侵权责任处理，要根据双方过错确定赔偿责任。
总之，判断打零工上班途中受伤能否认定为工伤，关键看双方是劳动关系还是劳务关系，以及受伤情况是否符合工伤认定的法定情形。如果是劳动关系且符合条件，就去申请工伤认定；要是劳务关系，就按照一般侵权责任，和对方协商赔偿，协商不成可以走法律途径。
案情回顾:
小朱打零工，在上班途中发生交通事故受伤。小朱认为自己应算工伤，要求用工单位赔偿。但用工单位称，若双方是劳动关系，且小朱非主要责任，可认定工伤；若为劳务关系，则不能认定工伤，应按一般侵权责任处理。双方就小朱与单位是劳动关系还是劳务关系，以及能否认定工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱与用工单位形成劳动关系，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。若小朱符合此条件，可认定为工伤。
2、若小朱与用工单位建立的是劳务关系，一般不能认定为工伤。此时应按照一般侵权责任处理，根据双方过错确定赔偿责任。所以判断小朱受伤能否认定工伤，关键在于双方关系及受伤情况是否符合法定情形。
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