未给员工缴社保，工伤责任由谁担
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要按时给员工缴纳社会保险，其中包含工伤保险。要是用人单位没给员工交社保，员工出了工伤，工伤责任就由用人单位担着。
员工发生工伤后，用人单位得在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，即便没有社保，用人单位也得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
由此可见，用人单位不给员工缴纳社保有很大法律风险，不仅要承担工伤赔偿责任，还可能被劳动行政部门处罚。为避免风险，用人单位要依法及时给员工缴纳社保。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司未按规定为其缴纳社会保险。工作期间小朱不幸发生工伤，公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请后被认定为工伤。公司以未缴纳社保为由，拒绝承担工伤保险待遇费用。小朱要求公司按规定支付治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位应当按时为员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险。该公司未给小朱缴纳社保，小朱发生工伤后，工伤责任应由该公司承担。
2、小朱被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。若公司不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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