公司5个月未发工资要怎么处理
- 律师解析
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公司5个月没发工资，劳动者有几个解决办法。
先试试跟公司协商。直接和公司沟通，让公司说明拖欠工资的原因，定好支付工资的时间。协商的时候要保留好证据，像聊天记录、通话录音这些都留着。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，部门有权调查公司。要是情况属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期还不支付，会责令公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料。仲裁委受理后会开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果有意见，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
在维权的时候，劳动者要收集和保存好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续5个月未向其发放工资。小朱与公司协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，公司未明确答复。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关证据材料。
案情分析:
1、小朱与公司协商时保留证据的做法是正确的，协商是解决纠纷的常见方式，保留证据有助于后续维权。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这保障了劳动者权益。
3、小朱申请劳动仲裁并提交证据材料，仲裁委依法受理审理，若小朱对仲裁结果不服还可向法院起诉，整个维权过程符合法律规定，且小朱注重收集保存证据，有利于维护自身合法权益。
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