工伤职工评定完伤残等级后怎样处理
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- 律师解析
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工伤职工评定伤残等级后，处理步骤如下：
先确认赔偿项目。根据伤残等级，职工享受不同待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准按伤残等级定。若劳动合同期满终止，或职工自己提出解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
接着申请赔偿。职工、近亲属或用人单位要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工的工伤待遇由用人单位承担，职工可和用人单位协商赔偿。
若协商不成，职工可走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
整个过程中，职工要保存好相关证据，像病历、诊断证明、工资条等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经评定为伤残等级。公司认为应按较低标准赔偿，小朱则觉得应按规定享受相应待遇。小朱要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司却以未缴纳工伤保险费为由，不愿承担全部责任，双方就赔偿事宜协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律，工伤职工评定伤残等级后可按规定享受不同待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。本案中，若公司未缴纳工伤保险费，小朱的工伤待遇应由公司承担。
2、小朱或其近亲属、公司应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。协商不成时，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。小朱需保存好病历、诊断证明、工资条等相关证据维护自身权益。
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