试用期内怀孕的员工能不能辞退
- 律师解析
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试用期内怀孕的员工，不一定不能被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。也就是说，单位不能以员工不胜任工作、医疗期满无法工作、客观情况重大变化以及经济性裁员等理由，辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。
不过，要是怀孕员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。比如员工提供虚假学历、履历资料，或者不能完成岗位基本工作任务，达到录用条件里的不合格标准等情况。另外，若员工严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位也能辞退该怀孕员工。
因此，单位辞退试用期怀孕员工，要有充分合法的理由和证据。不然，可能会构成违法解除劳动合同。要是单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小许在试用期内怀孕，公司以她不能完成岗位基本工作任务，不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己虽怀孕但仍在努力工作，公司辞退她是因为她怀孕，属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果怀孕员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2、本案中，公司若能提供充分证据证明小许不能完成岗位基本工作任务，达到录用条件中规定的不合格标准，那么辞退行为合法；反之，若证据不足，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
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