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工伤职工的护理费由谁来承担

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不同情况下,工伤职工护理费的承担主体不同。
停工留薪期内,生活无法自理的工伤职工若需要护理,由所在单位负责。停工留薪期,职工因工伤无法正常工作,单位要保障其基本生活,护理服务就是其中之一。若单位没安排护理,职工自己聘请护理人员的话,单位得支付相应费用。
工伤职工评定了伤残等级,并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,而用人单位又依法为职工缴纳了工伤保险费,那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这3个不同等级支付,标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。但要是用人单位没缴纳工伤保险费,这部分护理费就由单位承担。
总体而言,停工留薪期护理费通常由单位承担,评定伤残等级后的生活护理费,如果缴纳了保险,由工伤保险基金支付;没缴纳保险,就由单位承担。若是遇到单位应承担费用却不支付的情况,职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱是某单位职工,工作时受伤被认定为工伤。在停工留薪期,小朱生活不能自理需护理,但单位未安排护理人员。小朱自行聘请护理人员产生费用,单位拒绝支付。之后小朱经评定伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,该单位依法为小朱缴纳了工伤保险费,小朱要求从工伤保险基金按月支付生活护理费,单位认为应由自己支付。

案情分析:

1、在停工留薪期内,生活不能自理的工伤职工需要护理的,单位有责任保障职工基本生活需求,应负责护理。本案中小朱自行聘请护理人员,单位应支付相应费用。
2、工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的,若用人单位依法缴纳工伤保险费,生活护理费从工伤保险基金按月支付。所以本案中小朱的生活护理费应由工伤保险基金支付,而非单位。
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如何成立股份有限公司
成立股份有限公司可按以下步骤进行:一是确保发起人符合法定人数,2人以上200人以下,半数以上在中国境内有住所;二是制定公司章程,载明重要事项,募集设立的需经创立大会通过;三是认购股份,发起设立要认足并出资,募集设立发起人认购不少于股份总数35%;四是申请名称预先核准,通过后保留6个月;五是进行设立登记,审核通过获执照,公司成立。
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公司股东出资义务没有履行怎么办
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