签两次以上劳动合同辞退赔偿方式
- 律师解析
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签两次以上劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除劳动合同，就不用支付赔偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准和前面说的经济补偿标准一样。
劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位终止固定期限劳动合同，得支付经济补偿。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关证据。若认为自身权益受损，可和单位协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了两次以上劳动合同。合同履行期间，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于法定过错情形，不应支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
4、若劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订的情形外，公司终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。
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