三个月没付竞业补偿，协议该如何解除
- 律师解析
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按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，要是当事人在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，等劳动合同解除或终止后，因为用人单位的缘故，三个月都没支付经济补偿，劳动者就有权利解除竞业限制协议。
劳动者解除竞业限制协议，通常用书面通知的办法。书面通知得明确表明解除协议的想法，写明协议相关信息、解除原因（也就是用人单位三个月没支付竞业补偿），再把通知送到用人单位。送达的时候可以选挂号信、快递这类能留下送达凭证的方式，便于之后万一有纠纷时，证明通知已有效送达。
只要劳动者用合法方式通知用人单位解除竞业限制协议，协议在通知到达用人单位时就解除了。协议解除后，劳动者不用再遵守竞业限制义务。另外，如果劳动者之前已经履行了一部分竞业限制义务，还是有权让用人单位支付已履行期间的经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同及保密协议，其中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同终止后，公司却因自身原因连续三个月未向小朱支付经济补偿。小朱认为公司违约，遂决定解除竞业限制协议，而公司坚持小朱应继续履行协议，双方因此产生争议。小朱向公司发出了书面通知，明确表达解除协议的意愿，并注明相关信息和解除原因。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。本案中公司连续三个月未支付经济补偿，小朱有权解除协议。
2、小朱以书面通知方式解除协议，明确表达了解除意愿、注明协议相关信息及解除原因，并采用能保留送达凭证的方式送达公司。所以，协议自通知到达公司时解除，小朱无需再履行竞业限制义务。
3、若小朱此前已履行部分竞业限制义务，其仍有权要求公司支付已履行期间的经济补偿。
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