按劳动法算工资天数该怎么计算
- 律师解析
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工资天数计算在不同工时制下有不同规定。
在标准工时制里，月计薪天数是21.75天，计算方法是（365天-104天）÷12月，这里的104天是全年休息日天数。它是计算日工资和小时工资的基础，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于日工资除以8小时。
员工全勤时，月工资按劳动合同约定的月工资标准支付；若有缺勤，要扣除相应缺勤天数的工资，扣除金额是日工资乘以缺勤天数。
加班工资计算方面，工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。计算基数通常按劳动合同约定确定，但不能低于当地最低工资标准。
综合工时制和不定时工时制下，工资天数计算要依据审批的周期和工作特点确定，同时要保证员工工作时间和休息休假符合法律规定。
如果遇到工资计算问题，员工可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，实行标准工时制。公司与小朱约定月工资为5000元。某一月小朱缺勤3天，同时在工作日加班5小时，休息日加班2天且未安排补休。发工资时，小朱认为公司计算的工资不对，公司扣除缺勤工资和支付加班工资的方式让他不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，月计薪天数为21.75天，小朱日工资应为5000÷21.75≈229.89元，缺勤3天应扣除229.89×3=689.67元。
2、工作日加班5小时，小时工资为229.89÷8≈28.74元，工作日加班工资为28.74×5×150%=215.55元；休息日加班2天，加班工资为229.89×2×200%=919.56元。公司应按此标准准确计算小朱工资，以解决双方争议。
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