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工伤达6级是否能终止劳动关系

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤6级时,劳动关系终止分不同情况。
对职工来说,按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤职工本人能提出和用人单位解除或终止劳动关系。职工提出终止后,可从工伤保险基金拿一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
从用人单位方面,通常不能随意终止和工伤6级职工的劳动关系。由于6级工伤职工劳动能力部分丧失,为保障其权益,除非职工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形,不然用人单位不能单方面终止劳动关系。
所以,工伤6级职工可主动终止劳动关系并获得相应补偿。用人单位若没有法定过错情形,不能随意终止劳动关系。职工想终止劳动关系,要按规定流程向单位和工伤保险部门提出申请。用人单位若要终止,得有职工过错的证据,避免违法解除引发法律纠纷。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为6级工伤。小朱认为自己难以继续工作,便向单位提出解除劳动关系,要求获得相应补偿。但单位以小朱是重要员工为由,拒绝解除,并表示不会给予补偿。小朱坚持解除,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,工伤6级职工本人有权提出与用人单位解除或终止劳动关系。小朱作为工伤6级职工,其提出解除劳动关系的要求是合法的。
2、小朱提出终止后,可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
3、用人单位一般不得随意终止与工伤6级职工的劳动关系,除非职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形。本案中单位以小朱是重要员工拒绝解除于法无据。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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