未签合同遭非法辞退，经济补偿如何计算
- 律师解析
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劳动者没签合同就被非法辞退，能获得两方面补偿。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。计算时间从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天。要是满一年都没签合同，从用工满一年那天起，就视为已经订立无固定期限劳动合同，双倍工资算到满一年前一天，最多支持11个月。
再说非法辞退的赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作8个月没签合同就被非法辞退，能主张7个月的双倍工资差额，还有2个月工资的赔偿金。遇到这种情况，劳动者要收集证据，比如工资条、工作证等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司无故将小许辞退。小许认为公司未签合同且非法辞退他，应给予相应补偿；而公司则觉得无需支付额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额。
2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作8个月，经济补偿按1年计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金则为2个月工资。所以小许可获得2个月工资的赔偿金。
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