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工伤津贴能不能算作工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤津贴和工资不能划等号。工资是劳动者在正常工作时,基于劳动关系,因提供劳动而得到的报酬。它的数额通常按劳动合同约定,跟工作绩效、工作时间等相关。
工伤津贴是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系并退出工作岗位后,或者工伤职工工伤复发且确认需要治疗时,按法定标准按月领取的生活保障费用。它属于工伤保险待遇,目的是保障工伤职工因工伤无法正常工作期间的基本生活。
二者都算职工收入,但性质不同。工资源于劳动付出,工伤津贴基于工伤保障。在计算经济补偿、社会保险缴费基数等和工资有关的事项时,工伤津贴一般不算在工资范围内。
从法律意义上讲,工伤津贴不属于工资,不过它是工伤职工依法享有的重要权益。如果遇到工伤津贴发放等相关问题,建议及时咨询专业人士,保留好相关证据,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被鉴定为四级伤残后退出工作岗位,开始按月领取工伤津贴。之后公司进行经济补偿核算,小朱认为工伤津贴应算入工资范畴以提高补偿金额,公司则认为工伤津贴不属于工资,不应纳入核算,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资是劳动者基于劳动关系,在正常工作时因提供劳动获得的报酬,数额与工作绩效、工作时间等挂钩,基于劳动付出。而工伤津贴是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系退出工作岗位后,或工伤复发确认需治疗时,按法定标准按月领取的生活保障费用,基于工伤保障。
2、虽然工伤津贴和工资都属于职工收入,但性质不同。在计算经济补偿等涉及工资概念的事项时,工伤津贴一般不纳入工资范畴。所以公司不将工伤津贴纳入经济补偿核算有法律依据,小朱的主张不成立。
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