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哺乳期满后合同不续签该怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
女职工哺乳期满后劳动合同到期,若用人单位不续签,按《中华人民共和国劳动合同法》,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行,用人单位就得继续履行;若劳动者不要求继续履行,或合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况,劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出,同时准备好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名女职工,哺乳期结束后其劳动合同到期。公司决定不再与小许续签劳动合同,小许认为公司应给予经济补偿,而公司则认为无需支付。双方就经济补偿问题产生争议,小许与公司协商赔偿事宜未达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工哺乳期满后劳动合同到期,用人单位不续签劳动合同,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿,月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违反规定解除劳动合同,小许要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可向劳动监察部门投诉,或在劳动争议发生之日起一年内,准备好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据材料,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
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