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若单方解除劳动合同应该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
单方解除劳动合同有两种情况,分别是用人单位单方解除和劳动者单方解除,不同情况操作不同。
先看用人单位单方解除,这要区分合法解除和违法解除。合法解除包含过失性辞退和无过失性辞退。像劳动者严重违反用人单位规章制度这种属于过失性辞退,此时用人单位不用提前通知,也不用支付经济补偿,但得有充分证据证明劳动者有过错。若因劳动者不能胜任工作等原因解除,属于无过失性辞退,用人单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资,同时支付经济补偿。要是用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行合同;若不要求或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
再说说劳动者单方解除,有预告解除和即时解除两种。预告解除,劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同;试用期内提前三日通知就行。即时解除是指用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者可立即解除合同,不用事先告知用人单位。
给大家的建议是,用人单位解除劳动合同时要确保合法合规,避免违法解除带来赔偿风险;劳动者则要清楚自身解除合同的权利和程序,维护好自己的权益。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同。工作期间,小何因多次违反公司考勤制度,公司以过失性辞退为由解除与小何的劳动合同,未提前通知且不支付经济补偿。小何认为公司证据不足,属违法解除,要求继续履行合同,双方产生争议。此外,小许在试用期内提前三日口头通知公司解除劳动合同,公司却以未书面通知为由,要求小许继续工作。

案情分析:

1、公司以过失性辞退解除与小何的劳动合同,需提供充分证据证明小何存在严重违反规章制度的过错行为,若证据不足则构成违法解除。小何有权要求继续履行合同,若不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小许在试用期内提前三日通知公司解除劳动合同,虽为口头通知,但符合试用期内解除合同的规定,公司要求小许继续工作无法律依据。
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