员工工作期间受小伤要进行赔偿吗
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- 律师解析
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员工工作时受小伤是否赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，通常会认定为工伤。
哪怕是小伤，只要满足工伤认定条件，用人单位就得赔偿。用人单位要在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定。员工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险，员工应享有的工伤保险待遇就由用人单位承担。但要是小伤是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况造成的，就不能认定为工伤，用人单位不用赔偿。
总之，员工工作时受小伤，重点看是否符合工伤认定标准，符合就得赔偿，不符合就不用赔。员工遇到这种情况，要及时和单位沟通，申请工伤认定，维护自身权益。用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间手指被轻微割伤。小许认为自己是因工作受伤，公司应给予赔偿。但公司觉得只是小伤，且小许操作可能存在失误，不想进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。即便只是小伤，只要符合工伤认定条件，公司就有责任进行相应赔偿。
2、公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，小许可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
3、若公司未依法为小许缴纳工伤保险，那么小许应享受的工伤保险待遇将由公司承担。但如果小许的小伤是其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。
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